五大发电集团薪酬大比拼：谁是职工“亲妈”？

文/粟灵

之前我们在《被误解的国家能源集团》一文中统计了2018-2020年五大发电集团营业总收入和净利润。不少读者在后台留言，希望我们也对比一下这些公司的职工薪酬。

公司在发展过程中，需要不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。这是建设社会主义市场经济、扎实推动共同富裕的题中应有之义。

今天，下笨功夫的能见将为大家细说 2018-2020 年五大发电集团职工薪酬情况。

按照之前的老规矩，我们先分后总： 先挨个统计各家公司 2018-2020 年“支付给职工以及为职工支付的现金”和职工人数，并依此计算人均薪酬，再统一生成一张 2018-2020 年五大发电集团人均薪酬对比图。

图表数据均来自五大发电集团历年财报及社会责任报告。 其中国家电投 2020 年职工人数资料缺失，略有遗憾，希望知情者积极补充，笨笨在此先行谢过！

（一）华能集团

（二）大唐集团

（三）华电集团

（四）国家电投

（五）国家能源集团

从上面几张图表可以发现，过去三年，五大发电集团人均薪酬均持续增长。 五大发电集团之间人均薪酬对比详见下图。

另外，再附上我们之前统计的2018-2020年营业总收入和净利润对比图，希望为大家提供一个更立体的观察维度。

END

未来四十年，碳中和将让中国经济社会将迎来系统性变革，社会财富也将随之发生大规模转移。我们将见证一个伟大的时代，见证一个变革的时代。在“顺势者昌，逆势者亡”的历史规律下，创业英雄将层出不穷；紧抓机遇、纵横捭阖的企业也将借势而进，成为产业翘楚；前瞻布局、运筹帷幄的国家也将乘势而上，走向世界舞台中央。

那么该如何理解这一系统性变革？由中国工程院院士、英国皇家工程院院士陈清泉，国家应对气候变化战略研究和国际合作中心首任主任李俊峰做序并推荐的《碳中和革命：未来40年中国经济社会大变局》著作，以通俗易通的语言为读者呈现出一幅波澜壮阔的碳中和画面。