国网南平供电公司岗位练兵氛围浓 提升技能促成长

　　本网讯　“220千伏线路的保护配置有哪些？PT断线会对哪些保护造成影响？”4月26日，在国网南平供电公司变电运维实训室内，技能考评小组正在对部门青年员工提问，这是该公司近期开展的“青年员工培养计划”技能测试的一个缩影。

　　国网南平供电公司着力于抓好新生力量培育，注重人才的梯度发展，启动了“青年员工培养计划”。该公司变电运维中心发动青年员工收集、梳理专业知识，再由部门、班组技术人员把关、总结，碎片化整理运维专业6大模块、549个理论、技能知识点，形成了“变电运维人员技能树”和“变电监控人员技能树”两大知识库。知识库涵盖了基本认知、现场规程等理论基础和事故处理、刀闸操作等实操要求，一目了然地展示了员工从新入职到成长为值班长、监控长各个阶段需掌握的专业知识，方便青年员工对照查找自身短板，为青年人才提供系统化的培训资料，有效解决了员工找不到成长方向的“痛点”。“技能树”的落地，推动该公司变电运维中心打破论资排辈的传统观念，实现了“学者上、能者上”的晋岗模式。

　　4月中旬，国网南平供电公司变电运维中心启动“青年员工培养计划”技能测试，选拔组建了技能考评小组，对入职10年内的青年员工逐个进行技能面试。面试过程中结合“技能树”知识清单考察青工的理论知识储备及对现场设备的熟悉程度，通过一问一答深挖员工专业技术掌握情况，清晰有效查找技能短板。截至目前，该中心已完成技能面试15人次，总结出普遍存在的技能短板4项，并列入当月培训学习计划，进一步激发青工钻研业务的积极主动性；存在的零星技能短板7项，反馈给各站技术员，由各站结合日常工作针对性地开展业务培训。

　　下一阶段，国网南平供电公司将继续推动“青年员工培养计划”落地落实，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围，有效补全青年员工技能短板，不断提升青年员工专业技能能力和人员综合素质，构建出一支拉得出、打得赢的精干队伍。（邓素玫　范芸芸）