公司员工当选国家电网公司首席专家

1月13日，从国家电网公司第四届职工代表大会第二次会议暨2022年工作会议上传来喜讯，公司营销服务中心张艳丽同志作为优秀电力营销专业人才，成功当选2021年国家电网公司营销稽查专业首席专家。

　　本次首席专家评选竞争异常激烈，国家电网公司坚持优中选优、宁缺毋滥原则，评选条件和标准非常严格，在公司党委的关怀、指导下，张艳丽同志凭借扎实的专业基础和过硬的自身素质，经过前期业绩筛选、专家评审、面试答辩、综合评定、访谈考察等多轮选拔，一路过关斩将，最终成功跻身首轮35名国家电网公司首席专家行列。据了解，本次选拔共有14家省公司和4家直属单位员工获评国家电网公司首席专家。

　　张艳丽同志是公司专家型人才的优秀代表，扎根营销服务一线岗位22年，在长期实践工作中不断打磨历练，逐步成长为一名电力营销专业，特别是营销稽查和反窃电领域的技术专家，于2016年被评为“国家电网公司优秀专家人才”。她全程参与并大力推动了公司营销稽查体系从无到有、从弱到强，牵头编写并发布了多项企标和制度方案，为公司营销稽查制度体系的建立贡献了专家智慧；她始终秉承创新发展理念，克服困难主动作为，带领团队参与多项重大研究课题，出版《营销稽查实务及案例分析》等多部专著，发表专业论文10余篇，申请专利授权30余项，获省公司及以上职工技术创新奖10项；她高度重视研究成果的转化应用，带领团队研发电力营销现场移动稽查系统及终端，运用大云物移智链技术有力破解现场稽查缺乏实用化工具的难题，有效提升了公司电力营销专业数字化发展水平，相关成果获评省部级管理创新奖6项、省公司管理创新奖6项；她注重营销专业人才培养，常年在国家电网公司和公司层面营销技术类专业培训中担纲授课专家，在营销稽查和反窃电现场工作中坚持带队冲在一线，以身作则、言传身教，带动培养了一大批营销稽查专业的优秀人才，其中很多人走上了专业技术带头人的岗位，充分发挥了“传帮带”的优良传统。

　　长期以来，公司党委始终高度重视人才培养，坚持党管人才、服务战略、精准施策、分级管理原则，坚持“人才强企”战略，全面实施“三大工程”，不断完善高水平人才培养体系，拓宽培训渠道、丰富培养方式，在公司范围内形成了识才爱才敬才之风，营造了尊重、关心、支持人才创新创效的良好氛围。张艳丽同志本次获评国家电网公司首席专家是本人专业能力和综合素质的体现，更是公司优秀人才培养和人才队伍建设成果的重要体现。下一步，公司将以此为契机，深入贯彻中央人才工作会议重要精神，全面落实新时代人才工作的新理念新战略新举措，加快建设新型电力系统、实现“双碳”目标、解决“卡脖子”关键核心技术难题，以更高站位、以更大担当、以更实举措开创人才工作新局面，为公司战略落地提供坚强人才支撑和智力保障。（撰稿：刘继鹏徐璐邢海瀛薄博乔大雁编辑：张芳）