澎湃新闻：就业服务不打烊 “云宣讲”人气爆棚
3月28日，一个直播间的二维码在各大毕业生交流群内广为流转。
“请问本次春季校园招聘主要有哪些需求岗位？”
“您好，招聘通信工程专业的研究生吗？”
“请问贵公司的工作地点是在哪里？”
……
一条接着一条问题在屏幕上不断弹跳着，参加科源集团2022年春季校园招聘“云宣讲”的同学们在宣讲还未正式开始时就已经在直播间积极发问了。
据悉，科源集团计划于3月赴省内外各院校开展校园招聘工作，但突如其来的疫情打破了原有的计划与行程。为了全面保证2022年春季校园招聘质效，该公司在疫情爆发的第一时间创新启动了“云招聘”，通过“校园官网+”的形式积极展开了各项线上宣传。
截止3月底，该公司组织开展了信息、理工、综合等3场“云宣讲”，共计549人参加宣讲会，超700人投递应聘简历，其中985/211院校毕业生及研究生超100人。
该公司负责本次校园招聘的同志介绍，“在国网公司春季校园招聘时间内，仍能吸引到众多优质毕业生，是超出本次招聘预期的。虽然突然爆发的疫情给校园招聘带来了新挑战，但也用事实证明了科源集团的品牌力量，今年春季校园招聘简历数量与质量较往年显著提升”。
据了解，在后疫情时代毕业生就业意向降低，考研、考公等意愿逐步攀升的现状下，众多毕业生之所以愿意加入科源集团，一方面因为周边的亲人、朋友对科源集团的肯定和看好，另一方面是被科源集团的引才、育才、用才观念和机制所吸引。
打破身份壁垒的“去行政化”聘任，是最吸引毕业生的机制之一，让毕业生有了更大的职业发展信心。据悉，该公司目前有36名聘用职工聘任至部门（业务机构）负责人岗位，畅通了员工岗位成长通道，做到“身份管理”向“岗位管理”转变。
企业效益决定薪酬水平、岗位贡献决定薪酬差异的薪酬激励机制，接轨市场处的多元薪酬体系和分配向奋斗者与贡献者倾斜的理念，也是此次校园招聘过程中毕业生最为看重机制之一。
此“云宣讲”赢得了省内外各院校学生的高度关注，越来越多的人看好科源集团的发展潜力，据悉科源集团将于4月中旬组织开展线上面试工作，本次云招聘的质效也将得到验证。
信息来源：澎湃新闻 2022年4月2日
