《国家电网报》：开创教育培训新局面 为企业融合发展添动力

10月24日至26日，陕西延川县供电公司组织数据运维班员工深入城关、文安驿等6个供电所，为供电所员工培训流程自动化机器人（RPA）的使用方法，加速供电所数字化转型发展，推进“大培训”专项工作走深走实。

2021年8月6日，国网陕西省电力有限公司揭牌成立，陕西电网迈上融合发展新征程。一年多来，国网陕西电力系统组织开展“大培训”专项工作，创新培训方式，优化培训资源，强化实操实训，以大培训促进大融合、大协同，统一各层级思想理念、规章制度、操作规范，推动文化融合、管理整合、人心聚合。

实操培训学习方式更高效

“调度员负责指挥和协调电网的运行。通过这次现场观摩，我对现场设备有了深刻的认识，对配网自动化有了更加系统的了解。”10月24日，宝鸡凤翔区供电公司组织非当值调度员走进秦凤路电缆入地施工现场开展实训学习，参加学习的一名调度员说。培训老师将理论与实际相结合，为学员带来了一节实操课，提升调度员对设备的熟悉程度。

在“大培训”专项工作中，国网陕西电力坚持评考结合和核心技能“三年过关”的要求，统筹组织技能人员能力测评，突出实操技能，结合安全等级评价，年内测评1万人左右，三年内实现“人人技能达标过关”。截至目前，该公司开展“保安全、提技能”夏季大练兵、一线班组培训练兵17321次，管理人员下沉督导5705次。

国网陕西电力还加大竞赛比武和抽考力度，开展继电保护、输电变电配电等专业及营销服务核心班组业务技能竞赛比武，随机抽取各单位技能人员参加抽考抽测。在强化竞赛统筹激励等举措的保障下，9月28日，在第十三届全国电力行业职业技能竞赛（变配电运行值班员）比赛中，国网陕西电力代表队获得团体一等奖和个人第一名。

让技能培训工作向实际操作看齐，以培训促提升、强技能、谋发展，国网陕西电力通过“直击一线”的培训方式，为企业融合发展添砖加瓦。

线上培训学习渠道更多元

“线上培训是目前培训的主要方式，先前的培训主要通过外部的视频会议软件开展。电力供应工作关乎国家能源安全。现在通过‘i国网’的视频会议模块开展培训工作，我们用着更加放心。”6月27日，西安鄠邑区供电公司通过“i国网”APP视频会议模块组织开展线上功能操作应用培训时，该公司供电服务指挥中心副主任赵威瑞说。

“i国网”视频会议模块实现了内部信息安全可靠不外漏，为融合培训工作的开展提供信息安全保障。

培训方式更多元，培训效果也立竿见影。在“大培训”专项工作中，咸阳供电公司按照“支撑业务融合、保障安全生产”的思路目标，运用国网学堂在线培训学习平台为各专业高技能人才开展线上质量管理创新工作培训，并组织他们就专业问题开展线上讨论。“通过参加专题培训和讨论，我对开展今年的质量管理创新有了新思路。”咸阳供电公司员工程锦参加培训后说。

国网陕西电力与国网学堂网络服务中心深度合作，1～7月完成国网学堂陕西专区页面个性化升级、第一批管理员培养认证、加大推广应用力度三项融合奋进专项内容。截至10月底，“大培训”专项工作依托国网学堂陕西专区开展大讲堂课程直播175期；组织全员开展“线上大培训”活动，开通在线学习课程共418门。

典型示范学习先进“标准化”

以点带面，打造培训典型示范。国网陕西电力遴选打造10个优质实训基地，示范推动省、地、县（区）三级实训资源建设管理应用。该公司围绕培训运转机制、方式方法、文化内涵等，推进±500千伏宝鸡换流站、凤翔县供电公司培训示范点建设，总结推广经验，年内拓展建成10个培训示范点。

国网陕西电力充分利用劳模工匠创新工作室、先进班组、青年创新创效阵地，挖掘产学结合、工学一体、师带徒等教育培训元素，创建学习型工作团队和班组。同时，该公司充分运用内网专栏、陕电动态、工作简报等加强“大培训”工作的意义、动态和成效宣传，推广典型先进经验，为企业融合发展打造标准“样板间”。

“作为党校青年教师，此次培训对我来说意义非凡。我要学习先进的培训理念，向权威课程学习，向专家教授学习，牢记自己的工作任务，为党校培训项目品牌化贡献力量。”7月26日，在2022年国网陕西电力党校优秀年轻领导人员培训班上，培训跟班老师张佩华说。

在“大培训”专项工作中，国网陕西电力聚焦融合发展，送培上门、实操实训，创新线上培训方式，优化培训典型经验，开创教育培训新局面，为企业融合发展提供坚强的能力素质保障。

（国家电网报11月1日3版刊发）