【个体先进 群体先进】红色引擎创新驱动 绽放一“缆”芳华－－电缆公司“个体先进”向“群体先进”拓展实践侧记

　　国网天津电缆公司深入开展“个体先进”向“群体先进”拓展实践，将“看旗争优·对标黎明”活动部署融入作风建设、队伍建设每个环节。通过总结提炼老一代电缆劳模、工匠职业传承，结合新时期企业发展战略和职工价值追求，总结提炼出“揽新致远·匠心至臻”电缆人职业追求。以先进典型带动人才成长，在党建引领、科技创新等方面将“黎明精神”转化为源源动力，在建设能源革命先锋城市道路上跑出“电缆速度”，为公司和电网高质量发展贡献“电缆力量”。

党建引领迈向群体先进

　　“累是肯定累的，但职责所在，感觉也很充实。”看到电缆恢复送电，重要用户恢复双电源供电，天津市劳动模范、电缆公司电缆运检东部中心副主任兼党支部书记李海鹏说。

　　2021年1月7日寒潮来袭，历史同期罕见的极度低温诱发35千伏某电缆线路故障。从接到故障命令到恢复送电，李海鹏带领共产党员突击队，在零下18摄氏度的彻骨寒风中，完成故障查找、定位选线、安装试验，最终成功送电。在电缆接头附件安装时，为保证质量不能戴手套，队员们的双手每隔几十秒就冻僵了，只能一次次停下哈气搓手，恢复知觉接着干……

　　同样，在疫情最严峻期间，面对寒潮、降雪考验，为保证风雪中千家万户供电可靠，李海鹏始终靠前指挥、调动队伍，组织电缆三队共产党员服务队，强化防疫措施，顶风冒雪开展保电特巡。巡视人员一次次巡视排查电缆终端及避雷器沿面覆冰情况，确保巡视高频度、全覆盖。保电特巡、常态化夜巡，电缆公司共产党员服务队“夜色下的红马甲”在党徽映衬下，如同一团团炙热的火焰，守护光明动脉，驱走寒冷，将温暖送到千家万户。

　　也正是李海鹏这样不怕苦、不怕累，始终紧盯一线、扎根一线的工作作风，感召带动了电缆公司运检东部中心全体干部职工共同“学楷模·争先锋”。

　　在日复一日的防外破夜巡中、在服务地铁电缆切改中、在天津“小汤山”医院投用前电力体检中，电缆公司共产党员服务队成为当之无愧的“主力军”。通过党建引领，打造“两组竞赛、三个维度、四个载体”先进典型选树体系，成为电缆公司“看旗争优、对标黎明”最有力举措。

　　“两组竞赛”是指电缆公司先后开展“筑牢本质安全建设-党员身边无违章”“强化党建支撑引领作用发挥-让党建工作价值更彰显”两次劳动竞赛，选树共产党员示范岗26人，带动电缆公司5支共产党员服务队深化服务内容，提升供电可靠性，打造电缆公司带电检测“金色名片”。“三个维度”是在党建工作绩效考核中，设立“党建工作、党风廉政、宣传报道”三个先进评价维度，细化20项具体指标，分成4个分数段位，每月进行综合评价，做到先进选树评选“有据可循”。“四个载体”是做强电缆公司“党员服务队、党员突击队、企业文化实体阵地、新媒体微信公众号”四个特色载体。

　　电缆公司坚持“两队”建设，发挥专业特长，围绕“一岗一区一日”培育先进典型，在电力电缆抢修、保障用户可靠用电、积极服务社区、服务天津重点工程迁改等方面，持续发挥模范带头作用。电缆“博缆馆”“悦览馆”、年华劳模工作室、党员活动室等实体阵地，持续激发内部职工干事创业热情，两百余人次开展实地学习实践。电缆公司微信公众号平台开设“电缆状元说”“推土机干劲在电缆”“抗疫保电英雄谱”等先进事迹专栏，展示党员冲锋在前典型事迹，营造“比学赶超”浓厚氛围，打造了“弘扬先进、学习先进、争当先进”群体先进培养模式。

　　通过“两组竞赛、三个指标、四个载体”，电缆公司实现“个体先进”向“群体先进”拓展。电缆公司2020年电缆故障次数较前5年均值下降52%，较2019年下降40.5%，实现电缆无外破长周期历史最好水平，获评2020年全国安全文化示范建设企业。正是不断推动“党建+”向“党建芯”升级，由党建引领迈向群体先进，形成了电缆公司防控战“疫”红色防线、保电夜巡红色风景、应急抢修红色先锋和联创共建红色堡垒，创造了党建引领全面发展新优势。

匠心至臻播撒创新之种

　　“我最认同‘时代楷模’‘改革先锋’张黎明说过的一句话‘创新让工作更快乐’。”

　　2021年1月19日，在国家电网公司“两会”上接受表彰的“国网工匠”、电缆公司工程管理中心电缆工程班班长张华说：“在公司这片鼓励创新的沃土上，每一名‘创客’都能有大展拳脚的广阔空间，而我这片空间在电缆公司的具体体现就是‘年华劳模创新工作室’，在这里我不仅可以潜心钻研，更可以把我的很多想法传递出去，与大家共同创造、共同成长，涌现出更多电缆‘创客’”。张华手把手向年轻人传授电缆检修操作技术要领，与“创客”分享研究资料共同进行技术攻关，带领团队开展野外工作移动“应急”装备、便携式一体化局部放电检测折叠桌椅、电缆沟内电缆穿管车等多项职工创新项目攻关。今年4月，张华获评“全国五一劳动奖章”。5月，他以《爱岗敬业创新增效》为题，在国网华北分部范围内开展劳模宣讲，分享成长故事与创新经验，以自身实践弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

　　电缆公司年华劳模创新工作室始建于2019年冬，集原张华创新工作室、全国劳动模范李宝年创新工作室、天津市五一劳动奖章获得者周志强创新工作室于一体。在这里，以中央企业劳动模范、能源楷模、国网工匠张华为代表的各级劳动模范，带领着201名电缆专业职工，用创新交流思想，用匠心汇聚力量。

　　电缆公司以张华作为创新带头人，依托年华劳模创新工作室，充分发挥“劳模资源”丰富优势，打造和谐奋进的创新团队，共同为激发企业创新创意活力、培养复合创新型人才、助力企业高质量发展而坚定前行。

　　目前，电缆公司以张华为代表，众多劳动模范、创新骨干带头发挥作用，全体职工创客共同努力。2020年，电缆公司选树创新带头人8名；2021年成立10人组成的创新柔性团队。两年来，累计开展创新项目63项，荣获第七届中国青年创新创业大赛全国优秀奖2项、天津市铜奖1项，中电联电力职工技术创新成果二等奖1项，获得了国家电网公司和公司第五届“青创赛”金奖。完成《一种高压电缆金属护套环流抑制系统》专利成果转化，电缆公司成为公司首家实现创新成果转化收益单位。

　　同时，电缆公司全面实施青年人才培养“四项行动计划”。“缆芽计划”助力新员工加速成长，“匠新计划”培养高技能技术人才，“青科计划”激励科技创新人才深度攻坚，“星火计划”培育政治素质过硬的优秀人才后备。一套专业均衡、结构科学的递进式培养体系，创造了成长空间，厚植了群体先进的土壤。电缆公司自成立以来，累计培养出全国五一劳动奖章获得者1人、国网工匠1人、天津市劳动模范1人，公司首席技师1人、津电工匠2人、技能标兵8人、技能骨干25人。

　　各类成绩、奖项的获得和人才集中涌现，展现了电缆公司坚持创新发展思路推动改革发展的生动局面，体现了电缆公司职工学习楷模创新品质，传承工匠精神，从个别创客星星之火变成“群体创新”燎原之势。

　　心中有信仰，身边有榜样，行动有力量。在公司党委坚强领导下，电缆公司踏上一条由“个体先进”向“群体先进”拓展升级的快速路，在打造能源革命先锋城市、建设高压电缆精益化管理示范城市新征程中行稳致远，为公司率先基本建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业贡献智慧和力量。

　　信息来源：公司党建部电缆公司