国网平和县供电公司创新支部管理 激发队伍活力

　　今年以来，国网平和县供电公司围绕“2382”发展方略，聚焦新时代“双满意”工程，以全面实现生产经营任务和提高队伍素质为目的，结合党史学习教育，落实“旗帜领航·提质登高”行动计划和“基层党建创新拓展年”工作任务，以支部建设为主体，突出特色，创新理念，积极探索适合抓实各支部党建的新途径，把基层党支部建设成为一座攻坚克难的战斗堡垒，不断增强支部的创造力、凝聚力、战斗力，全面推进支部标准化、现代化，推动该公司经营管理和电网发展各项工作落到实处。

抓好“领头雁” 培育“带头人”

　　7月16日上午，根据该公司党委安排，霞寨镇供电所党支部书记蔡新勇早早就来到党委办公室，向该公司党委书记杨高光辉汇报近阶段支部党建工作情况。

　　“支部书记是各支部抓党建工作的‘第一责任人’，是支部的‘领头雁’，支部书记业务能力和综合素质的高低，将直接影响到党建工作的执行力。”该公司党委书记介绍道。5月份以来，该公司党委根据“大抓支部”总体要求，深化应用“721”党建绩效考核评价，建立了“党支部书记常态化汇报、月度交叉互查和党委书记月度抽查‘三会一课’记录”的工作机制，通过“听汇报—查问题—提要求—看成效”的原则强化过程管控，给党支部书记定目标、压担子，有力促进支部书记履职能力的提升。截至目前，共开展月度、季度支部党建“互学互查”4次，党委书记面对面听取党支部书记汇报10场次，抽查支部“三会一课”记录6次，发现并督促整改问题21条。

练好“基本功” 筑牢“压舱石”

　　“专题组织生活会，各支部至少要召开4次会议，一是集中学习，二是审议查摆的问题，三是开展批评和自我批评，四是制定整改落实措施，请大家务必要记牢。”7月2日，该公司组织18个党支部书记和联络员开展党务工作培训，对专题组织生活会、党支部标准化建设等支部业务知识和常见问题进行讲解、释疑和交流，进一步提高党支部书记的业务能力和综合素质。本着“缺什么，补什么、干什么，练什么”的原则，该公司党委坚持问题导向，强化培训的目标性及指向性，着眼于当前党建工作重点和各支部个性化培训需求，实施“点餐式”专题培训；并针对后进支部的书记、联络员，实施“点名式”培训。从而实现不同支部、不同弱项的精准帮扶，着力提高党支部书记认识问题、分析问题、解决问题的能力，推进基层支部党建工作上台阶、提水平。

用好“积分制” 弹出“先锋曲”

　　“6月份，咱们支部杨金伟同志撰写新闻稿，有媒体报道为证，加分属实。”6月24日，该公司调控中心党支部对支部党员积分管理情况进行逐一审核。

　　为强化党员管理，规范党员履职尽责和争先创优，切实增强广大党员党性意识、责任意识，按照市公司《党员积分管理指导手册》规范要求，在前期调研的基础上，以坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，结合支部属性差异，该公司党建部牵头，量身编制了各支部《党员积分管理实施方案》，将中心工作融入到党建工作，实现了定性项目实量化，并将考核得分情况作为评选优秀个人和绩效激励的重要参考依据。使党员积分管理由“软指标”变为“硬约束”，改变党员无法量化的现象，增强了支部党员的先锋模范作用，提升了党员的向心力和凝聚力。

政企“搭平台” 为民“办实事”

　　8月4日，平和工业园区党工委通过非公党组织微信工作群，协助该公司向各企业征集用电疑难问题。随后，该公司根据征集的问题，及时组织营销专业部门通过工业园区视频渠道，远程连线“企业服务中心”，及时为客户答疑解惑，做到“不见面”解决问题。

　　为切实推动新时代“双满意”工程，促进“营商环境 电暖万企”行动落地落实，该公司党委主动与平和工业园区党工委结成党建“三级联创”帮带对子。充分发挥“政企协作”优势，联创联动、互促互进，在有效提升党组织标准化、现代化建设水平的同时，通过党员服务队、“百千万”大走访、“阳光业扩”等载体，主动做好工业园区重点建设项目及企业用电服务工作，切实做到“让电来等企业用，不让企业等电用”。上半年，该公司开辟绿色通道，共为工业园区送电24户，容量达1.742万千伏安，全流程同比缩短时长11%。 　　下阶段，该公司将继续通过深入开展一系列“大抓支部”的工作，使党支部特色创建工作成为加强和改进党建工作的重要抓手，成为促进企业各项工作发展的强大动力，为公司稳步、健康、和谐发展，推进“一体四翼”，助力新型电力系统省级示范区建设提供强有力的组织保证。（刘地会、洪小伟）