秦皇岛公司：培养青年人才 让创新创效“火”起来
“青年员工勇于创新，才能把握机遇。公司建立师带徒机制，并建设创新工作室，为我们开展创新提供了平台。如今，电网创新逐浪高，我们要发挥学历优势，勤动脑、多思考，成长为‘点子王’，为智能电网发展贡献力量。”5月20日，秦皇岛公司电力调度控制中心青年员工魏亮在“互教互学”课堂上，向其他青年员工分享自己关于创新工作的理解。
“互教互学”课堂是秦皇岛公司复合型技术技能人才培训的一个亮点。该课堂打破常规本岗位培训培养方式，组织不同专业的1至2名青年员工上台讲授创新知识，并安排由各专业技术能手组成的专业导师团队对讲授内容进行点评。
近年来，秦皇岛公司高度重视人才培养工作，坚持德才兼备、任人唯贤。针对青年员工特点，量身订制“培养套餐”，不仅对青年创新人才进行不同层级培训，还开展“互教互学”课堂，精心培育培养企业创新的“金种子”。自2018年开课以来，“互教互学”课堂已累计举办200余次，培训员工2500余人次。
同时，秦皇岛公司还组织“青年训练营”，定期开展“冀青春·创青春”青年创客分享交流活动，并组建“秦电创客联盟”微信群，以创新孵化基地、创新工作室为阵地，通过“线上+线下”的方式进行经验交流和联合攻关。90余名青年员工在微信群中积极分享创意、创新经验，探讨技术难题，带头攻关智慧保电、智慧能源综合服务、虚拟电厂等项目，推进北戴河能源互联网示范建设，形成了良好的创新氛围。
辛勤培养换来累累硕果。近5年来，秦皇岛公司青年员工获国家电网公司优秀共青团员、冀北公司青年五四奖章等荣誉称号70余人，海港区供电中心等30余个组织获全国青年文明号、全国青年安全生产示范岗等荣誉称号，对外输送青年优秀人才40余人，40余名35岁以下青年员工成长至班组（所）长、中层干部岗位。秦皇岛供电公司储备青年创新项目约60项，其中，获国家电网公司青年创新创意大赛金奖1项。（撰稿：张媛编辑：许若凡）
