实战锤炼铸“尖兵”

11月5日，陈韬经安徽送变电工程有限公司输变电工程实训基地60天培训，取得了由国家应急管理部门颁发的电工（高压）作业证和高处作业证。之后，他将进入白鹤滩—江苏±800千伏特高压直流输电线路工程（皖4标段）建设现场，开展班组实践。

　　陈韬是2021年新入职员工，根据公司“强脊工程”培养锻炼计划，他和其他169名新员工一起被选派进入安徽送变电公司，进行为期一年的岗前培训和一线实践。

　　近年来，公司坚持“依托项目育队伍，依托队伍保安全”理念，加强班组建设、搭建实训基地、打造青年争先工程、开展劳动技能竞赛，培育新时代电网建设领域产业工人队伍。

　　整合作业班组打造王牌队伍

　　11月5日，在白鹤滩-江苏±800千伏特高压直流输电线路工程（皖4标段）施工现场，安徽顺全电力工程有限公司的14个班组474名员工正在进行立塔架线工作。

　　2020年10月，公司深化基建改革配套措施，在安徽送变电公司原有12个自有施工班组的基础上，成立了新型班组管理公司——安徽顺全电力工程有限公司。

　　“近年来，特高压工程建设规模越来越大，我们在工程建设中承担着巨大的施工安全和成本经营压力。”安徽送变电公司总经理焦剑说，“所以我们急需一支能在高峰时期顶得住、硬仗关口打得赢的自有基建产业王牌施工队伍。”

　　顺全公司成立后，秉承“班组不养闲人”的原则，首先清退、转岗了不适合一线工作的人员，对安全、质量等管理不到位的班组进行了整编。之后，再通过考核、考察，将一些有着丰富现场经验、技术过硬的分包施工队伍“收编”为自有班组，最终组成了一支有859名员工、30个班组的电网建设队伍。

　　十一班是顺全公司的王牌班组之一。该班组曾承担过昌吉-古泉±1100千伏特高压直流输电线路工程（皖3标段）等特高压工程建设任务，获得过全国工人先锋号等荣誉称号。今年，该班组“收编”了11名拥有7至12年特高压输电线路施工经验的施工人员，班组施工力量进一步加强。今年，该班组再次承担起±800千伏白江线（皖4标段）施工任务。

　　经过一年多的班组整合和队伍建设，如今，顺全公司不仅承担起省内外特（超）高压工程建设重任，同时也在输电线路应急抢修中发挥着主力军作用。

　　搭建实训平台培育技能骨干

　　11月5日，公司系统选派的170名新员工在安徽送变电公司输变电工程实训基地完成了线路、变电、试验、运检等专业实训，分别进入施工现场一线班组。

　　输变电工程实训基地是公司建设部联合人资部精心策划，依托安徽送变电公司原有施工实训场地，完善升级而成。并于10月19日通过国家电网公司组织的示范性验收。

　　该基地可开展送电线路、变电安装调试等13个特色工种技能实训和职业技能等级认定，是公司为打造自有基建产业尖兵队伍搭建的实训平台。

　　王开库是实训基地的130名教师之一，他是安徽送变电公司主任工程师，也是全国劳模、国网工匠，在新员工培训期间担任辅导员。

　　“培训现场等同于生产现场，教给学员们安全、规范的操作方法，全面掌握现场操作规范，让他们到一线后有信心、有能力独立开展工作。”王开库说。

　　实训基地线路专业二班学员徐晨在实训基地接受了导线压接、张力试验、杆塔组立、登高作业等实操培训：“学到了很多课本上没有的知识，特别希望能在一线班组试试身手，进一步打磨专业技能。”

　　实训基地建成以来，累计承担公司各类培训班21项，涉及线路、变电、修试等各专业岗位510余人次。

　　不仅要在“家”里学，还要走出去学。2021年3月，公司从安徽送变电公司以及各地市公司挑选39名学员送至上海华新线缆实训基地，开展为期两周的电力电缆专业知识理论学习和实操培训，以打造高水平、高素质高压电缆专业青年人才队伍。

　　11月6日，在220千伏锦常线工程施工现场，汪余坤熟练地进行着电缆敷设工作。汪余坤是39名送培学员之一，培训结束后，他先后参与过11个架空线路与电缆相混合架设的工程。目前，汪余坤已是安徽送变电公司高压电缆专业技术骨干。

　　通过搭建内外实训平台，公司基建专业技能人才数量显著提升，初级及以上专业技术资格职工增至1035名，技师及以上技能等级资格职工增至1008名，有力保障了基建项目安全、有序、高质量建设。

　　依托重点工程开展技能练兵

　　11月8日，在合肥紫蓬500千伏输变电工程施工现场，安徽送变电公司员工陆良友熟练地完成了西侧围墙梁模板安装工作。陆良友是在技能竞赛中脱颖而出的骨干之一。

　　技能竞赛是公司建设部联合工会、团委，依托在建重点工程项目，搭建的产业工人成长成才、建功立业平台。“通过这个平台，激发一线工程建设者劳动热情和创造活力，互学互促提升队伍整体素质和技能水平，培养和挖掘一批敬业奉献、技艺精湛电网建设工匠。”公司建设部主任程智余说。

　　9月15日，公司在铜陵汤沟110千伏输变电工程施工现场，举办了首届电网建设重点工程土建技能比武劳动竞赛。竞赛以比施工安全、比工程质量、比建设效益、比技术创新、比规范管理、创精品工程为主要内容，比拼出了一批同陆良友一样技能出众的选手。

　　“比赛不仅赛出了真实水平，更重要的是我认清了自身技能的不足，找准了下一步努力和发展的方向。”安徽送变电公司参赛队员连军说。

　　此外，公司还围绕乡村振兴、“碳达峰、碳中和”、人才高质量发展等十个方面，依托合肥紫蓬500千伏输电工程等18个具体工程项目，开展电网建设专业“青年争先”十大工程，不断挖掘、培育优秀专家人才。公司系统18家直属单位、地市公司共300多名青年员工参与其中，形成了比学赶超、奋勇争先的良好局面。

　　近年来，公司基建专家人才数量明显提升，目前拥有国网公司专业领军人才3名、优秀专家人才4名、优秀专家人才后备2名，省公司级优秀专家人才30名。（文字/唐其祝捷摄影/郑贤列陶洋）