党建引领 筑梦起航

公司各单位多维搭建青年成长成才平台

通讯员陈煜

今年以来，公司各单位持续深化党建带团建工作，深入实施青年精神素养提升工程，引领广大青年在思想上深刻淬炼、精神上洗礼升华、作风上有力锤炼、工作上有效促进。特别是聚焦“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”新时代青年画像，实施“青助成长”行动，多维搭建青年成长平台，引导疆电青年立足岗位建功立业，在奋力推进中国式现代化新疆电网发展之路的火热实践中绽放绚丽之花。

国网乌鲁木齐供电公司精准补齐短板服务青年成长成才。宣讲政策“指路子”。针对青年发展目标不明确现象，常态开展岗位晋升、职称评定、职业生涯辅导等政策宣讲，让青年员工学有方向。印发新员工实践锻炼方案，通过“现场教学、实物操练、动手真干”锤炼核心技能，通过青创赛、技能竞赛、技术比武等展示青春风采，让青年员工做有所得。扩宽赛道“铺路子”。深化“3+3+4”青年成才培优体系建设，加强青年电网工匠、专家人才推荐力度，创新“首席员工”选聘机制，经常邀请先进典型开展思想辅导，让青年员工赶有榜样。

国网昌吉供电公司聚焦服务青年成长成才，“多维度、多层次”为青年搭建成长平台。组织团员青年开展“学身边榜样扬奋进力量”主题活动，邀请各级劳模、先进个人现场讲述工作经验，青工代表分享心得，成功搭建服务青工成长平台，引导青工志存高远努力奋斗。邀请驻村青工家属前往工作队开展联谊活动，通过“沉浸式”了解驻村工作环境，为青工在岗工作吃下“定心丸”。为保障“推优入党”推进有力，开展发展对象培训工作，落实好过程监督，确保年度“推优”工作成效显著。

国网奎屯供电公司以深化“3+4+5”青年员工队伍建设、提升青年精神素养为目标，搭建平台、给足资源，实施多项培养举措。实施青年员工职业生涯规划目标管理，通过政治素养、“三条通道”、传承育人等10个方面为青年员工精准规划，量身制定539名青年员工从入职1年至12年的职业生涯规划目标。建立青年员工“双导师”管理机制，发挥双导师“传帮带”作用，开展师带徒“周总结、月评价、季检查”过程管控和年度考核评价。实施青年员工“十八般武艺”“精英赛”和“全民赛”能力素质提升活动。以岗位基础任职资格为牵引，明确青年员工各阶段培养目标和“十八般武艺”能力项，“清单化”展现青年员工技能掌握情况，针对弱项开展“一对一”技能提升，强化岗位胜任能力。创新青年员工培养模式，搭建“新兵营”“骨干营”“工匠营”成长平台，提供优质培训、创新课题、重大项目等支持举措，实现新兵成骨干，骨干成工匠，工匠育新兵，建立晋退、更新、互通的“三位一体”三营运转机制，构建人才辈出格局。

国网哈密供电公司抓牢抓实青年工作，厚植青年成长成才沃土。注重立足青年视角，准确把握不同年龄、不同专业青年的认知特点和学习习惯，探索制定各专业技能提升课程。以本地红色资源为载体，持续用好“哈电讲师团”理论宣讲队伍，激励广大青年传承优良传统、汲取榜样力量。帮助青年明确职业发展方向，开展全员岗位任职体系及社保福利政策宣贯，让青年学有方向、干有目标。以基建、大修、技改工程项目为平台，有计划、分批次、按专业组织近3年入职青年员工赴施工作业现场，通过“现场教学、实物操练、动手真干”锤炼核心技能，夯实专业技能基本功。运用“青年诉求平台”“书记家访”等方式，主动倾听青年心声，着力解决一批青年在婚恋交友、购房、子女托管等操心事。

国网博尔塔拉供电公司坚持关心关爱，服务青年促成长。交心谈心，进一步提升关心关爱力度。组织37名党组织书记与团员青年开展谈心谈话412人次，梳理问题清单43条，制定整改措施64项。依托14个文体协会每周组织开展内外部文体活动，帮助青年拓展“交际圈”、扩大“朋友圈”，开展“冰雪之约未来有你”青年联谊、“王者荣耀”竞技赛等活动7场次，持续增强团组织的吸引力和凝聚力。接续传承，提升关心关爱广度。深化“6789传帮带”模式，举办青年“师带徒”拜师礼、重温习近平总书记重要讲话精神专题会暨青年突击队授旗仪式等活动5场次，邀请劳模先进代表开展事迹分享2场次，为青年员工快速成长打下了良好基础。

国网塔城供电公司拓展地域品牌与电网青年成长融合互进的新路径，培育“扎根边疆、蓬勃向上”的先进青年组织。搭建青年志愿服务平台，召开深化小白杨服务队建设启动仪式，以项目化管理手段实施“五弦河流生态保护”志愿服务项目，推出18项志愿服务举措，项目负责人入围全国生态保护部、中央文明办2023年“美丽中国、我是行动者”先进典型评选。打造小白杨青年突击队，以四级青年副职管理人员为队长、团支部书记为副队长，成立10支小白杨青年突击队，明确突击队成员和任务，广大青年在重大检修一线、服务世界最大砾岩油田输变电工程等重点项目、融雪性洪水侵袭应急等“急难险重”任务中锤炼本领。挂牌首个小白杨青年之家，以“学习改变未来”为主题，聚焦青年素养提升，搭建青年在学历提升、职称进阶、职业资格考试等方面的学习平台，整合各部门资源，合力为青年成长提供多维服务。

国网阿勒泰供电公司通过搭建“学习+实践+展示”平台，服务青年成长成才。搭建学习平台，准确把握青年特点，建立线上+线下的“雪都电青充电站”青年训练营，打造共学共享、互促互帮的素质登高“学习圈”。搭建实践平台，通过师带徒，推行“双导师”，党建与业务工作双线学习、同步培养、平行推优，传授实践经验。搭建展示平台，开展“青年汇”主题沙龙，优秀青年讲述奋斗历程，让身边的典型贴地气、有温度，使其可敬可信可学。

国网阿克苏供电公司聚焦“全员素质提升年”目标，创新开展“点单式”培训，精准响应青年能力素质提升需求，有效助力青年员工技能水平快速提升。按照“菜单式供给+点单式送学”的方式，根据青年自身岗位需求，在培训菜单中选取培训项目“一键下单”，为青年量身制定授课内容，有针对性开展“送课上门”，累计开展培训54项，参加培训532人次，实现了青年成长“按需施教”“靶向发力”，为提升青年技能水平和专业能力素质提供保障，多角度、多维度助力青年员工成长成才。

国网新疆物资公司多措并举服务青工成长成才，一是坚持以“学”为基，在实践中凝聚青春智慧。征集参观需求，策划“物小青”成长计划“五大行动”，开展“物资交换生的一天”沉浸式体验实践，充分利用重点工程现场教学平台，打通青工电力基础知识学习通道，引导青工树立终身学习的意识。二是坚持以“样”为标，在学习中强化责任担当。结合“五四”青年节等重要节日，开展“我身边的青马学员”风采展示，2位青马学员上台讲述学习党的二十大精神心得体会、分享成长历程和经验，3位先进榜样通过现场访谈分享感人事迹和心路历程，不断提高青工思想政治觉悟。三是坚持以“爱”为轴，在培养中体现温暖关怀。以“感恩、奉献”为主题，开展新入职员工“拜师礼”，行盥洗礼、行冠礼、宣读拜师帖、行拜师礼、敬拜师茶和听导师训诫，签订师带徒协议，激励新员工锻炼本领、岗位建功。

国网新疆党校为青年搭建成长成才平台，邀请党委书记为团员青年讲授《红色基因电力传承》专题团课，回顾公司非凡成就，明确新形势，呼唤新作为。专题讲座“青助成长”，开展青工发展规划专题讲座，围绕岗位晋升、技能提升、专家评定等领域开展政策解读。举办“五四”青年座谈会，推动解决改善青工住宿条件、举办职称政策讲解等诉求，持续深化“我为青年办实事”活动。邀请新疆医科大学主治医师线上开展“健康从心开始”健康课堂，引领青年以更饱满的热情投入到工作和生活中。素质拓展“青春疆电”。开展有益于身心健康的素质拓展活动，丰富青年员工业余生活，增加集体凝聚力向心力，着力提升团青工作满意度。

信息来源：公司团委，各单位团委