国网南平供电公司多措并举齐发力 深学深悟助成长

　　本网讯 1月3日，国网南平供电公司变电运维中心对2022年度部门培训工作进行总结。2022年，该中心攻坚克难求突破，统筹做好安全生产与人才培养两手抓，重点突出对近10年新入职青年员工的培训。青年员工不仅是各班组人才梯队建设的关键，更是部门乃至公司未来发展的生力军。加强对青年员工的培训，旨在促进青年员工强化安全意识、提升业务技能、拓展综合能力，引导青年员工以锲而不舍的精神、常学常新的态度、百学不厌的劲头，不断加强自我学习、自我提升，助推青年员工成长成才，打造一支靠得住、信得过的青年人才队伍。

技能量化 精研细学强基础

　　2022年2月，国网南平供电公司变电运维中心为推进变电运维专业技能量化体系建设，搭建变电运维人员“技能树”，分别梳理变电运维专业副值（新人员）、主值（值班长）知识清单，从基础知识、运维一体、带电检测、倒闸操作及事故处理等方面细化变电运维专业知识点，共梳理589项运维技能，为员工技能学习提供方向及目标。

　　2022年6月份至今，国网南平供电公司变电运维中心共完成周“技能树”学习进度通报24期，通报864人次。通过“周通报”“季考核”的形式，细致了解青年员工个人实际状况，督促人员落实“技能树”学习掌握，助力青年员工系统学习认清理论全貌、深刻领悟吃透思维逻辑、研机析理促进技能提升，为增强变电运维队伍的战斗力和创造力打下坚实基础。

创新考核 查缺补漏抓短板

　　2022年11月，国网南平供电公司变电运维中心完成本年度部门内部晋岗员工最后一轮面试。

　　2022年，国网南平供电公司变电运维中心优化晋岗方式，采用“理论笔试+实操考试+技能面试”的考核方法，入职年限不再作为限制晋岗的条件。“技能面试”作为新增考核形式，基于“技能树”知识点，具有全面性、拓展性、灵活性的特点。该中心对32名青年员工开展技能面试，由部门负责人、专责、班组长组成的考评小组对青年员工进行技能面试，从变电站基础知识、运维一体、带电检测、事故处理、倒闸操作、两票编写等方面全方位、系统性地进行逐点拷问，校验青年人员“技能树”学习掌握情况，并对员工的技能短板及时给予纠正与指导。通过“技能面试”，青年员工们增添了认识问题的新视角、拓展了落实工作的新思路、探索了解决问题的新途径，不断扎实业务知识、提升自身水平、练就过硬本领。

青工争先 以讲促学展风采

　　2022年12月，第38期“夜狼”行动之青年员工“上讲台”活动在国网南平供电公司运检部如期开展。

　　为激发青年员工学习热情和创新活力，发挥示范带动和榜样激励作用，锻造青年骨干力量，国网南平供电公司变电运维中心每周开展一次青年员工“上讲台”活动。该公司紧紧围绕专业技能、安全生产、技术创新等方面，结合“技能量化评价体系”发现的薄弱环节，针对性派发课题任务，由青年员工主动报名，在经过学习提炼之后，通过“夜狼”行动“上讲台”授课。为青年员工提供一个答疑解惑、交流互进、展示亮点、比学赶超的平台，促进青年员工全面提升运维能力。截至目前已开展38期，培训800余人次。

　　该公司变电运维中心青年员工中，入围省公司青优班11人，入围该公司领导“师带徒”的3人，拥有该公司优秀专家人才4人。

业务融合 全面提升促发展

　　2022年5月，国网南平供电公司变电运维中心邀请泉州技培中心老师为该中心员工进行岗位能力认证。　

　　为打造一专多能复合型人才，加快变电运维中心全业务核心班组人才队伍建设，国网南平供电公司变电运维中心及班组按照“培训一项、成熟一项、推广一项”的原则制定培训计划，通过“以工促学”的形式，建立监控、运维定期轮换机制，运维、检修相互融入制度，进一步提高一线队伍核心业务自主实施能力。该中心积极开展跨专业岗位能力认证，目前，童游集控站已100%完成1+X跨专业岗位能力认证，变电监控班已完成5人变电运维专业岗位能力认证，完成率83%，变电运维人员已有55人通过1+X跨专业认证取得监控岗位能力认证。该中心不断强化一线人员业务技能，切实提高班组全业务核心能力，助力打造变电“全科医生”。

　　国网南平供电公司变电运维中心将继续秉持人才强企理念，结合变电工作新变化，准确识变、科学应变、主动求变，以更加丰富多彩的培训形式，有效提升青年员工技能水平，强化青年员工安全责任意识，加快青年员工成长，努力提高变电运维中心全员技能水平。（刘清清 林润宇）