AI算法招聘容易让求职者哑巴吃黄连?

摘要:　　招聘决策还充满了人为偏见，导致一些组织将至少部分员工搜索工作交给外部技术公司，后者使用机器学习算法筛选申请人。这种思维认为，如果人类很难找到适合自己公司的员工，那么一台机器可能会做得更好，更有效...