国网蒙东综合能源服务公司跨单位岗位竞聘工作圆满结束

3月30-31日，国网蒙东电力开展的国网蒙东综合能源服务有限公司跨单位岗位竞聘工作圆满结束。本次竞聘是公司落实“三项制度”改革，建立健全市场化用工和薪酬管理机制的重要实践，对公司下一步选人用人具有重要参考和示范意义。

　　为适应改革发展的需要，根据国家电网公司相关要求，结合综合能源服务业务实际，坚持重德才、重实绩、重事业的鲜明导向，本着不拘一格的原则，破除唯票、唯分、唯年龄、唯学历等条条框框，得到了公司员工的高度关注和积极响应，共有53名员工报名参加考试。

　　通过简历筛选、素质积分及统一笔试等多项岗位竞聘流程的选拔，综合能源服务公司对参加竞聘人员的政治表现、专业素养、工作业绩等多方面进行了考察。通过现场面试，评委会进一步了解了竞聘人员的综合素质能力，切实保证了本次竞聘人岗相适、人事相宜。在现场面试过程中，参加竞聘人员结合实际提出的工作思路和想法，为综合能源服务公司今后发挥效能高效运转提供了积极的意见和建议。

　　为保证本次招聘顺利进行，按照公司要求，综合能源服务公司进行了大量准备工作，并结合其他市场化方式运作公司的成功经验，确定了招聘范围、人员要求、方式方法等。

　　据了解，综合能源服务公司将对竞聘上岗员工采用末位淘汰和试用期制进行管理，同时根据年度考核结果决定是否续聘。此举将实现员工能上能下、能进能出，薪酬能增能减的市场化用工和薪酬管理机制，进一步激发员工干事创业的热情和干劲。（陈禹）

　　信息来源：国网蒙东电力网站