国网科右前旗供电公司：注重提升员工队伍素质 助力青年人才成长

日前，在国网科右前旗供电公司开展的本质安全现场会上获悉，该公司青年员工培养工程获得国网兴安供电公司领导和专家们的点评认可。

　　两年来，国网科右前旗供电公司深入结合本质安全“一人一控”建设，认真落实国网兴安供电公司2017年行政1号、2018年行政1号文件精神，扎实开展员工业绩、能力同步考核兑现，持续提升员工队伍素质水平，不断深化青年人才培养工作。自2010年以来，该公司吸纳高校毕业生累计64人，分布在7个职能部室、3个实施机构和20个供电所。该公司组织多人次参加青年英才工程、青蓝工程、速融工程、锻金工程、淬火工程和基础保障“六大工程”，实现厚植土壤育英才目标。

　　各部门互相配合、群策群力，多措并举炼英才，积极开展青年人才“六大工程”，创新组织“六个一”青年工程系列活动，创造条件将青年职工从电脑前解放出来，实现年长职工和青年职工平稳过渡，组织青年职工在生产现场向老师傅学习，通过让青年职工下到基层所站、下到一线班组，磨练意志，培养多方面业务技能，不断成长成才。与此同时，通过“4321”人才培养模式的搭建，促进青年人才业绩提升和职业发展，通过座谈会、总经理办公会、QC成果发布会、道德讲堂和全能型论坛等活动充实平台，用平台表示关怀，用平台凝聚人心，在该公司上下营造出重视人才的深厚氛围，形成人人努力成才，人人尽展其才的良好局面。

截止2018年9月27日，该公司大学生入选蒙东青年英才1人，入选兴安青年英才2人，成功应聘兴安供电公司3人。青年员工进入中层副职和供电所长岗位5人，进入班组长岗位6人。优秀青年职工在供电所挂职锻炼累计12人，派出锻炼15人。拥有蒙东认证初级及以上内训师9人，兴安优秀专家人才后备2人，职业导师26人，申报优秀导师2人。青年员工流失率低于5%。(文字/闫巍审核/吴庆杰)

信息来源：国网兴安供电公司