辽宁省海城市健全完善“三项制度”持续激励干部担当作为
为全面做好“六稳”工作，落实“六保”任务，辽宁省海城市健全完善了三项制度，在广大党员干部中持续加大正向激励力度，切实提高队伍内生动力，确保实现疫情防控阻击战和经济社会发展目标的双胜利。 一是健全完善精准考核制度。海城市委完善政治素质考察，对于政治上存有问题的干部一票否决；按照“一人一档”方式，重点收集领导干部平时考核、年度考核、专项考核、任期考核、工作实绩考核以及“四必”审核、征求意见反馈、奖惩等
辽宁海城市委：多方激励干部担当作为
近年来，辽宁省海城市委、市政府多方并举致力于完善改革激励机制，着重强化敢于担当、攻坚克难的鲜明用人导向，进一步激励干部担当作为，重点健全了四项工作机制。 大力选拔敢于担当作为的干部。海城市委、市政府对符合新时代海城全面振兴、全方位振兴需要，而且政治坚定、敢于担当、善于作为、清正廉洁的干部大力进行选拔，并注重在改革一线考察识别，选派干部到精准扶贫、招商营商、信访维稳、巡察、创城等基层一线和重大工作中
辽宁海城：“百日攻坚行动”助力“两新”组织健康发展
辽宁省海城市多措并举打响“百日攻坚行动”之战，通过“清”底数、“强”机构等方式，夯实全市“两新”组织党建工作基础，强力推动“两新”组织健康发展。 “清”底数。海城市委认为，底数“清”则基础“牢”，通过春风行动信息员平台，对全市非公有制企业进行“拉网式”排查。首先是开展培训。市委、市政府召开海城市“春风行动”联络员培训会，对全市85名联络员进行培训，重点讲解党务知识和《非公有制企业大排查登记表》填报
辽宁海城：以制度为导向提升考核质量
近年来，辽宁省海城市委通过清晰的制度导向，灵活的考核方法，着力提升对领导班子和干部队伍平时考核的质量和水平，激发干部担当作为，重点建立了三项制度。 建立储备选派制度。海城市委建立干部储备库，对现任和因2018年机构改革未安置的干部、优秀年轻干部进行分类管理;建立巡察、创城、招商、营商、信访等15个重点工作一线。干部可根据个人意愿、工作阅历、专业特长等自行选择重点工作一线，经市委研究同意后统一选派。
海城市委攻坚克难精准施策抓防疫
新冠肺炎疫情发生以来，辽宁省海城市委组织部全面落实中央和省市委工作部署，牢固树立全市一盘棋思想，为取得疫情防控阻击战和经济社会发展任务目标双胜利提供了坚强组织保证。 充分发挥基层党组织和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用，广泛动员、组织、凝聚党员干部和群众，推动各级党组织在防控工作重点部位、重要卡点成立临时党支部42个，党员责任区960个，党员先锋岗997个。及时下拨市管党费50万元，慰问战斗在防控
辽宁海城：一手抓疫情防控 一手抓工作推进
按照海城市新冠疫情防控指挥部统一安排部署，作为农村组成员单位，海城市自然资源局担负着全市“动物疫病防治，开展与人类接触密切动物相关传染病的监测、预报等工作，及时通报人畜共患疾病的动物疫情情况”等工作职责。在疫情面前，自然资源局把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓，精心部署、周密安排、积极应对。同时，自然资源局始终坚持一手抓疫情防控，一手抓工作推动，确保“两手抓、两不误”，全力推进疫情防控和重点工
辽宁海城市掀推广使用“学习强国”热潮
辽宁省海城市属城乡结合的县级市，智能手机、电脑还没有全面普及，特别是年龄老化的党员，软件不会操作，这些因素一度成为了影响“学习强国”平台激活率、参学率的关键难题。为扭转局面，海城市委充分发挥党员干部示范带头作用，实行主要领导包片，机关干部包村，全市党员干部上下齐动，积极献策，研究出了“上门送学、新老共学、媒体推学、分组督学、积分励学、竞‘晒’比学”六套打法的“组合拳”。一时间，海城“学习强国”参与
海城市“两树、两抓、两转变”助力非公企业党建
近年来，海城市委把“树立两个意识，抓好两支队伍，实现两个转变”作为推进非公企业党建工作的着力点和发力点，以“一走访三推动”、“民营企业高校行”等活动为载体，不断激发党组织活力，提升党组织的凝聚力和战斗力，助力非公企业党建提质增效。 树立两个意识。海城市委首先树立非公企业发展“质量”好坏决定着非公企业党建成败的意识。市委书记闻然认为，非公企业发展的“质量”就是企业的生产力、竞争力、创新力。只有企业发
辽宁海城市突出抓好十项重要举措
在脱贫攻坚进入啃硬骨头的关键时期，辽宁省海城市扶贫工作坚持“政府主导、社会参与、自力更生、精准脱贫”理念，举全市之力脱贫攻坚，确保贫困群众实现真脱贫、脱真贫。 一是以制度机制推动扶贫工程。海城市委、市政府出台《关于打赢脱贫攻坚战三年行动的实施意见》，明确脱贫攻坚重点，细化23项扶贫任务，做到扶贫责任具体化、任务节点化、目标可考化。建立市镇村扶贫工作“双组长”负责制、专职专责帮扶制度，完善市
